报告显示，去年印度加薪幅度最大，为13.8％，紧跟其后的是中国，2006年加薪幅度为8.3％。第三位是菲律宾，增幅为8.2％。由于新加坡的经济发展保持强势，薪酬增长从2005年的3.9％升至去年的4.6％。泰国和马来西亚的薪酬增长从2005年的6.3％和5.6％，分别上升至6.5％和6.2％。

这份报告表明，由于亚洲经济去年稳步增长，绝大多数国家和地区的员工薪酬去年持续增长。与前几年相比，去年员工的工资增长相对比较平稳。

超过1400家外商独资、合资和本土企业参加了这项亚太地区薪酬研究。此项研究覆盖了11个国家和地区，包括澳大利亚、中国、印度、日本、马来西亚、菲律宾、新加坡等。研究分析了当前和未来的薪酬增长情况，涉及5种职位：高级管理人员、管理人员、专业／技术人员、职员／行政人员和工人的薪酬水平。

研究报告显示，浮动薪酬继续成为吸引和留用人才最有效的手段之一，参加这项研究的78％的企业表示采用浮动薪酬手段。参加此项研究的56.2％的企业指出，个人绩效奖励是浮动薪酬中最常用的一种方式。