劳动和社会保障部劳动工资研究所副所长杨黎明日前向媒体解析了部分垄断企业工资与效益背离的原因。他认为，垄断企业收入偏高问题反映出当前国有企业分配秩序的混乱。但他也遗憾地表示，在目前的政策框架下，并没有什么好的途径能有效地解决这种状况。
　　劳动部官员曾表示，行业间工资差距过大，垄断行业员工工资过高、增长过快的问题，是当前企业分配和薪酬管理中存在的突出问题。近段时间，垄断行业员工的垄断福利及高收入也引起了公众极大的意见。专家指出，这些企业在有支付能力前提下，给自己涨工资的"内在冲动"是一种不合理现象。因为这些企业是全民所有，但只让少部分人享有垄断特权的果实，有违社会公平原则。
　　垄断企业属于全民所有的国有企业，任何的原始资产、生产利润都属于国有资产。找各种理由和借口私发高额奖金等做法其实有私分国有资产的嫌疑。虽然政府相关部门基本上每年都会发文件来规范这种状况，但效果却不明显。因为这些国有企业享有一些特殊的行政权力，加之法律监管滞后，地方政府往往对此束手无策。发改委、国资委、劳动和社会保障部虽然都进行管理，但没有规定具体的分工，因此也就没有部门为这件事情负责任。另外，这些企业实际的薪酬管理往往是由自己说了算，而且可以凭借众多眼花缭乱的奖金、福利、补贴等借口，让企业员工得到高收入。
　　垄断企业"内在冲动"击中了法律监管的软肋，应该对一些国有垄断企业私发奖金的做法给予法律上的重新定位，依靠法律加大监管力度。另外，也应该考虑市场的因素，参照劳动力的市场价格，使这些企业员工的收入恢复到合理的水平上。